多方协同让“生育友好”理念走进现实

  本报记者 张曦

  “我们‘万聚邻’可以设置生育友好岗吗？”近日，普陀区真如镇街道高陵社区就业服务站点迎来一位特殊访客，上海万聚邻企业咨询管理有限公司（以下简称“万聚邻”）的招聘负责人小冯一早就来到站点，向工作人员咨询有关生育友好岗的问题。

  工作人员对“万聚邻”并不陌生。这是一家扎根高陵片区的社区服务商，拥有一支23人的工作团队，在专业运营管理、空间设计、项目策划、营销活动等方面精准服务于社区各类群体。

  “你们为什么想要参与这项工作呢？”面对工作人员的好奇，小冯将缘由娓娓道来。

  主动“接单”：“我们不能落后”

  “看到普陀区人社局发布的‘生育友好岗’宣传，我们就心动了。”小冯说道。

  2025年初，普陀区人社部门联合区总工会、区妇联启动“生育友好岗”试点工作，着力对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，试点提供可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的就业岗位，帮助育儿求职者平衡好工作和家庭。近期，随着线上线下多渠道宣传，全区积极营造区域生育友好的就业氛围。

  “建设生育友好型社会是一种导向，也非常契合我们的服务宗旨。”小冯从新闻报道中看到，普陀区已经有社会组织先行一步，被授予了首批上海市“生育友好型”用人单位，而且听社区服务对象说，此前去招聘会已经看到好几个企业招聘“生育友好岗”，这些消息让他深受感触：“我们企业服务社区多年，关爱职工本就是分内之事，这次我们不能落后，也想积极报名参与。”

  以心换心：企业与员工暖心的“双向奔赴”

  “怀孕了，工作怎么办？”这是“万聚邻”员工小王在2024年下半年得知自己怀孕后的第一反应。作为社区运营工作人员，她怀孕后一度为产检与工作的冲突焦虑。企业得知后，迅速安排调整其工作时间和模式，允许灵活排班，并承诺产后岗位保留。“弹性工作制，真的解了我的燃眉之急！”小王高兴地说。

  关爱不仅是对孕期员工，产后返岗员工也享有“哺乳弹性时间”，而对于育儿期职工，企业允许其灵活调整上下班时间，解决接送难题。正是这份对员工的悉心呵护，让“万聚邻”内部的凝聚力与向心力倍增，更成为其与员工双向奔赴的“暖心纽带”。

  “你看，我们‘万聚邻’的工作环境不就是‘生育友好型’吗？”小冯说，“我们设置生育友好岗有很好的基础呢。”

  多方协同：“生育友好”理念走进现实

  “当然，单靠我们自己的力量不够，好在我们高陵片区有很多资源的支持。”小冯补充道，“真如高陵片区除了有就业服务站点提供招聘服务外，我的同事伙伴们还定期参加面点制作等各类职业技能培训；片区内设置‘爱心妈咪小屋’‘家+书屋’，方便员工在工作间隙哺乳或照顾孩子；街道总工会‘公益乐学’及妇联家庭教育指导点经常会开展一些亲子教育工作坊、手工DIY制作等活动，帮我们娃爸、娃妈们解决带娃大难题。”

  像这样的服务资源的集聚支持和共享，让“万聚邻”及周边企业中有特殊需求的育儿求职者们感受到了社区的关怀和温暖，让“生育友好”的理念从政策纸面走进现实生活。

  在吐露了“心声”之后，小冯向站点工作人员提交了企业“生育友好岗”——“新媒体策划”的岗位职能和招聘需求。“我们希望能为‘生育友好岗’试点这项暖心的工作出一份力！”

  随着区“生育友好岗”就业模式试点工作的持续推进，会有越来越多的“万聚邻”们积极响应，助力更多的育儿求职者不再为工作和生育的平衡问题而烦恼。普陀区人社部门也将继续携手各方力量，聚焦包括真如高陵片区在内的更多区域，为育儿求职者们打造更加友好、温暖的工作环境，助力Ta们讲好属于自己的乐业普陀“小故事”。